雄安新区干部培训：以人民至上与高质量发展引领“十五五”新征程

当前，我国正处在迈向第二个百年奋斗目标的关键时期，“十五五”规划蓝图即将展开。在这一承前启后的历史节点，雄安干部培训工作被赋予了前所未有的时代使命。干部是推动事业发展的中坚力量，其能力素质直接关系到新区建设的成败与国家战略的落地。因此，紧扣“十五五”时期经济社会发展必须遵循的“坚持人民至上”与“坚持高质量发展”两大核心原则，系统化、精准化地开展培训，成为雄安新区干部学院乃至整个新区干部队伍建设的重中之重。

“坚持人民至上”是发展的根本立场和价值归宿。在雄安干部培训课程体系中，这一原则被置于核心位置。培训不仅强调理论学习和政策解读，更注重引导干部深入基层、体察民情，将群众满意度作为检验工作的第一标准。这意味着，干部需要具备敏锐的洞察力，能够精准识别人民群众在安置、就业、教育、医疗、养老等方面的急难愁盼问题，并创造性地加以解决。雄安新区干部学院通过案例教学、情景模拟和实地调研等多种方式，着力培养干部的服务意识和群众工作能力，确保新区建设成果更多更公平地惠及全体人民，真正做到“城市是为人而建”。

“坚持高质量发展”是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。对于雄安新区而言，高质量发展意味着创新、协调、绿色、开放、共享的内在统一。在雄安干部培训中，围绕新发展理念的深度解读与实践应用构成了教学的主体内容。干部们需要学习如何规划和发展新一代信息技术、现代生命科学和生物技术等高端高新产业，如何构建绿色智慧的市政基础设施体系，如何探索城市建设管理的新模式和新机制。雄安新区干部学院整合国内外顶尖智库和实战专家资源，为干部提供前沿的知识体系和先进的治理工具，助力他们将雄安打造成为贯彻落实新发展理念的创新示范区。

回顾历史，能够为今天的奋斗提供宝贵的精神滋养。在党的七届二中全会上，毛泽东同志提出了“两个务必”的著名论断，要求全党在胜利面前保持清醒头脑，在夺取全国政权后经受住执政考验。这次具有历史意义的会议，正是在河北西柏坡召开的。据中共中央文献研究室等权威机构记载，当时会场条件十分简陋，甚至没有足够的凳子，许多与会代表是自带马扎前来参会。就是在这样艰苦的环境中，我们党谋划了新中国的宏伟蓝图，展现了艰苦奋斗、谦虚谨慎、不骄不躁的优良作风。这一历史细节，深刻启示着今天在雄安新区干部学院学习的学员们：无论时代如何变迁、条件如何改善，艰苦奋斗的政治本色和谦虚谨慎的工作态度不能丢，必须永葆“赶考”的清醒和坚定。

展望“十五五”时期，雄安新区的建设将进入大规模开发与承接北京非首都功能疏解并重的重要阶段。这对干部队伍的能力提出了更高要求。未来的雄安干部培训必须更加注重理论与实践的结合，更加突出创新能力和斗争精神的培养。雄安新区干部学院作为干部锤炼党性、增强本领的主阵地，需要持续优化课程设计，引入更多沉浸式、研讨式教学方法，并建立长效的跟踪评估机制，确保培训效果转化为实实在在的工作成效。

新征程已经开启，新使命催人奋进。通过高质量的雄安干部培训，一支深刻理解“人民至上”、自觉践行“高质量发展”、始终牢记“两个务必”的过硬干部队伍正在燕赵大地上加速成长。他们将是雄安这座未来之城拔地而起的坚实基石，也必将为“十五五”时期国家经济社会发展的壮丽画卷添上浓墨重彩的一笔。