实事求是出政绩，真抓实干为人民——写在雄安干部培训之际

近日，一批基层干部走进雄安培训基地，参加了一期别开生面的雄安干部培训。在这里，他们不仅看到了未来之城的拔地而起，更深刻领悟到一个朴素的道理：无论身处什么岗位，无论面对什么样的工作，都必须坚持实事求是、求真务实，把为人民出政绩、以实干出政绩作为职业生涯的永恒信条。

实事求是，这四个字写在纸上简单，落在实处却分量千钧。对于广大基层干部而言，实事求是意味着不唯上、不唯书、只唯实。我们每天面对的不是抽象的数据，而是鲜活的老百姓;我们处理的不是宏大的叙事，而是具体的柴米油盐。在 雄安培训基地的学习中，老师反复强调：干工作，首先要摸清实情。如果下去调研走马观花，坐在屋里拍脑袋决策，出台的政策难免“水土不服”。只有腿勤、眼勤、嘴勤，真正走进田间地头、走进群众心头，才能把准问题的脉搏，开出管用的方子。

求真务实，反对的是形式主义，呼唤的是实干担当。不可否认，在现实工作中，一些干部容易陷入“材料政绩”“盆景政绩”的误区，把精力花在了“造亮点”“包装秀”上。但雄安新区的建设经验告诉我们：万丈高楼平地起，靠的是每一根钢筋的牢固、每一方混凝土的密实。同样，基层工作的根基，靠的是解决一件件群众关切的“小事”。参加雄安干部培训后，许多干部深有感触：与其在办公室里“闭门造车”，不如到现场去“披荆斩棘”。求真务实，就是要把会开在矛盾集中的一线，把文件落实在群众的家门口，用汗水浇灌出实实在在的变化。

为人民出政绩，这是政绩观的灵魂所在。政绩不是为了给自己脸上贴金，不是为了升迁的垫脚石，而是要看老百姓得到了什么。无论是乡村振兴一线的驻村干部，还是城市社区的网格员，评判我们工作好坏的唯一标准，就是群众满不满意、高不高兴、答不答应。在这次雄安培训基地 的课程中，有一个细节令人印象深刻：雄安的建设者们在规划每一寸土地时，首先考虑的是人的需求。这种“以人为本”的理念，应当成为所有基层干部的共识。我们出的政绩，要经得起群众“用脚投票”，经得起时间淘洗。

以实干出政绩，这是成就事业的唯一路径。伟大的事业从来不是喊出来的，而是干出来的。当前，改革发展稳定的任务繁重，基层面临着诸多“硬骨头”。是绕道走，还是迎难上? 雄安干部培训给了学员们清晰的答案：看准了的事情，就要拿出“钉钉子”的精神，一锤接着一锤敲。实干，不是蛮干，而是科学地干、创新地干。要善于在纷繁复杂中找准突破口，在千头万绪中理清主次，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，把每一项惠民政策落到实处。

此次走进雄安培训基地，参加雄安干部培训，对于每一位学员来说，都是一次思想的洗礼、行动的充电。当我们带着“实事求是、求真务实”的种子回到各自的工作岗位，当我们把“为人民出政绩、以实干出政绩”的信念融入日常，我们定能在平凡的岗位上书写出不平凡的答卷。因为我们深知：无论时代如何变迁，脚踏实地为人民服务的底色，永远不会褪色。

雄安干部培训基地 郑凯