雄安干部培训：为高质量发展锻造过硬队伍

高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。而推动高质量发展，关键在人，关键在干部。如何通过系统化的干部培训，提升各级干部推动高质量发展的能力与素养?雄安干部培训学院正在形成一套系统化的培训体系。

为什么高质量发展需要专门的干部培训?

高质量发展不是单纯的经济增长，而是体现新发展理念的发展，涉及创新、协调、绿色、开放、共享等多个维度。这对干部的思维方式、知识结构、工作方法提出了全新要求。

过去不少干部习惯了“速度优先”的发展思路，面对高质量发展这一新课题，普遍存在“本领恐慌”。比如：如何实现创新驱动?如何平衡发展与减排?如何推动城乡区域协调发展?这些都不是靠老经验、老办法能解决的。

正是基于这一现实需求，雄安干部培训应运而生，旨在为各地干部提供系统化、专业化、实战化的高质量发展能力培训。

雄安干部培训学什么?

雄安干部培训学院的课程设置，紧紧围绕高质量发展这一核心，形成了“三个突出”的特色：

第一，突出理论武装。 系统学习总书记经济思想，深入理解“新发展阶段、新发展理念、新发展格局”的逻辑关系，帮助干部从理论高度把握高质量发展的本质要求。

第二，突出实战实训。 培训不是坐而论道。学员们要走进智慧城市展厅、走进绿色建筑工地、走进生态治理现场，看雄安是如何把“创新、协调、绿色、开放、共享”理念落到实处的。一位学员总结：“在雄安，高质量发展是看得见的——是每棵树都有二维码的‘千年秀林’，是地上的路、地下的廊、空中的云、水里的清。”

第三，突出案例教学。 围绕承接疏解、乡村振兴、基层治理、数字城市建设等专题，解剖麻雀、举一反三，让学员带着问题来、拿着办法走。

雄安干部培训怎么教?

与传统培训不同，雄安干部培训注重互动性和参与感。课堂上，专家讲授理论前沿;课堂下，分组研讨、沙盘推演、现场教学交替进行。

特别是在现场教学环节，雄安提供了独特的“活教材”：从雄安规划展示中心看“一张蓝图干到底”，从市民服务中心看“数字孪生城市”，从白洋淀新貌看“绿水青山就是金山银山”的实践转化。

培训结束后，学员还要完成“三个一”：形成一个改进方案、提出一条政策建议、带回一个调研课题，确保学有所获、学以致用。

结语：培训的终点，是高质量发展的起点

当前，我国经济正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。越是在这个时候，越需要有一支懂高质量发展、善抓高质量发展的干部队伍。

雄安干部培训学院以雄安为课堂，以实践为教材，为全国各地干部提供高质量发展的“加油站”和“充电桩”。一次扎实的雄安干部培训，或许不能解决所有问题，但它能为干部打开一扇窗、点亮一盏灯——让他们回到工作岗位后，看得更清、想得更深、干得更实。

高质量发展是一场耐力赛，干部能力提升更是一堂终身课。雄安干部培训，正在为这支队伍注入源源不断的力量。

雄安干部培训学院 教研处