锚定国家战略 锻造服务尖兵——中小企业发展局雄安干部培训实践纪实

在京津冀协同发展纵深推进之际，中小企业发展局组织党员干部赴雄安干部培训学院开展专题研修，紧扣"政策服务、企业培育、创新驱动"三大核心能力提升目标。作为国家级新区，雄安正以"科技+金融+产业"融合模式打造创新高地，启动区已集聚超200家金融机构与央企总部。此次培训通过沉浸式党性教育与实务操练，为干部队伍注入新时代使命担当。

一、培训体系设计与雄安实践特色

1.三维能力提升模型

政策服务能力：解析雄安"疏解+承接"政策体系，学习产业用地"弹性出让"等创新制度；

企业培育能力：参访中关村科技园雄安基地，研讨"专精特新"企业梯度培育方案；

创新推动能力：对接中国星网、中国华能等疏解单位，掌握产业链协同创新方法论。

2.党性教育贯穿全程

在雄安干部培训学院定制课程中，"新时代赶考精神"专题教学占比30%，组织参观雄安规划展示中心红色教育基地，强化"服务企业就是服务大局"的政治站位。培训期间开展"党建+营商环境优化"主题研讨，形成42条可行性建议。

3. 产教融合深度实践

参与启动区"金融岛"项目路演，学习科技信贷风险补偿机制；

对接雄安区块链实验室，研究中小企业数字化转型扶持政策；

编制《雄安经验转化清单》，涵盖智能建造、绿色金融等8大领域。

二、成果转化与长效机制建设

1.形成"双螺旋"赋能机制

建立"政策培训-企业诊断-跟踪服务"闭环，参训干部已为中小企业提供定制化政策包37套，促成6家企业入驻雄安·容东智能产业园。

2.构建跨区域协作网络

依托雄安干部培训学院平台，与新区管委会共建"中小企业服务驿站"，实现京雄两地孵化器资源互通，累计导入高新技术项目23个。

3.党建引领持续创新

将培训中提炼的"红色领航员"工作法应用于日常服务，开展"党员技术特派员"派驻试点，首批覆盖京津冀50家创新型中小企业。

三、打造新时代干部培训样板

此次培训不仅强化了党员干部的政治判断力与专业执行力，更探索出"党性教育+产业实践"的雄安模式。未来将持续深化与雄安干部培训学院的合作，为中小企业高质量发展培育更多"懂政策、通产业、敢创新"的复合型干部。

（作者：雄安新区干部培训基地杜老师）