当干部教育遇上“新质生产力”：雄安新区培训基地的破题之道

在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，干部队伍的能力素质直接关系到事业发展的成败。雄安新区，这座承载着“千年大计、国家大事”使命的未来之城，不仅是新时代城市发展的典范，也正逐步成为干部教育培训的创新高地。雄安新区干部培训基地积极顺应时代要求，勇于探索干部教育新模式，尤其注重将培训内容与“加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力”这一国家重大战略部署紧密结合，为培养堪当民族复兴重任的高素质专业化干部队伍注入强劲动力。

一、立足时代前沿，重塑干部教育培训新理念

当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，科技创新成为国际战略博弈的主要战场。加快实现高水平科技自立自强，是构建新发展格局、塑造发展新动能新优势的关键所在。这对广大干部的视野、知识和能力提出了前所未有的更高要求。传统的干部教育培训模式已难以完全适应新形势新任务的需要。

雄安新区干部培训基地正是基于这样的深刻认识，从诞生之初就肩负着探索干部教育创新的使命。它不仅仅是一个物理空间上的培训场所，更是一个理念、内容和方式方法全面创新的实践平台。基地依托雄安新区作为国家级新区和高质量发展引领区的独特优势，将“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念贯穿培训全过程，引导干部深刻理解科技创新的极端重要性，牢固树立起依靠科技创新驱动发展的紧迫感和责任感。

二、聚焦科技自立自强，构建特色化培训内容体系

围绕“加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力”的核心主题，雄安新区干部培训基地着力构建了一套特色鲜明、针对性强的培训内容体系。

强化理论武装与形势研判： 深入解读中央关于科技创新的系列重要论述和精神，分析全球科技发展前沿动态与竞争格局，帮助干部准确把握高水平科技自立自强的战略内涵与实践路径，认清我国在关键核心技术领域面临的“卡脖子”问题，增强忧患意识和使命担当。

深化新质生产力认知： 系统阐释新质生产力的基本内涵、核心标志和主要特点。通过案例教学、专题研讨，引导干部理解大数据、人工智能、生物制造、商业航天等战略性新兴产业和未来产业的发展规律，思考如何因地制宜、分类施策，改造提升传统产业，培育壮大新兴产业，前瞻布局未来产业。

融入雄安实践元素： 充分发挥雄安新区作为创新高地和改革试验田的现场教学优势。组织学员实地考察新区在智能城市建设、数字经济发展、疏解承接北京非首都功能特别是科研机构与高科技企业、绿色低碳发展等方面的生动实践。让干部亲身体验科技创新如何赋能城市规划、治理和产业发展，感受新质生产力在雄安这片热土上的孕育与成长。

提升专业能力素养： 开设与科技创新相关的政策制定、项目管理、知识产权保护、投融资机制、人才引进与激励等专业课程，提升干部服务、引导和保障科技创新的实际工作能力，使他们不仅“想干事”，更能“会干事”、“干成事”。

三、创新方式方法，打造沉浸式互动式培训体验

雄安新区干部培训基地在教学方法上大胆突破，摒弃“满堂灌”，强调互动性、体验性和实效性。

现场教学常态化： 将课堂延伸到雄安市民服务中心、启动区综合服务中心、科创中心中试基地、地下管廊等标志性项目和前沿科技应用场景，实现“在发展中学习，在学习中感悟”。

研讨交流深度化： 围绕“如何突破关键核心技术瓶颈”、“如何营造有利于原创性科技创新的生态”、“如何推动科技-产业-金融良性循环”等现实问题，组织结构化研讨、学员论坛、辩论赛，激发思想碰撞，凝聚行动共识。

案例教学实战化： 选取国内外正反两方面的科技创新案例，特别是结合新区引进和培育的高科技企业成长经历，进行深入剖析，提升干部应对复杂局面、解决实际问题的能力。

数字赋能智慧化： 积极运用现代信息技术，建设智慧教室，利用虚拟现实(VR)、增强现实(AR)等技术模拟科技应用场景，丰富教学手段，提升培训的吸引力和感染力。

四、服务发展大局，彰显干部培训的时代价值

通过卓有成效的培训，雄安新区干部培训基地正在为全国，特别是为承担国家重大战略任务的地区，输送一大批懂科技、善创新、会管理、敢担当的干部人才。这些干部能够更好地理解和贯彻国家战略，更富创造性地开展工作，在推动本地区、本部门加快实现高水平科技自立自强、发展新质生产力中发挥关键作用。他们将成为点燃创新引擎、破解发展难题、引领高质量发展的中坚力量。

展望未来，雄安新区干部培训基地将继续深化改革创新，不断完善与发展新质生产力要求相适应的干部教育培训体系，努力建设成为在全国具有示范引领作用的一流干部培训基地，为推进中国式现代化、实现中华民族伟大复兴贡献雄安智慧和雄安力量。