雁翎精神映照未来之城：雄安干部培训中的智慧传承与时代答卷

白洋淀的芦苇荡中，曾穿梭着一支让敌人闻风丧胆的抗日奇兵——雁翎队。他们驾小舟、穿苇荡，凭借灵活机动的游击战术和深厚的群众基础，书写了水上游击战的传奇。八十年后的今天，在这片英雄水域畔拔地而起的雄安新区，正将“雁翎精神”融入新时代干部培养体系，为这座“未来之城”的建设者注入斗争智慧与群众路线的灵魂。

斗争智慧：从“水上游击”到“改革深水”的战略转型

雁翎队的斗争智慧，体现在对环境的极致利用和对战机的精准把握。雄安新区的建设，同样是一场没有硝烟的“攻坚战”，面对的是规划、建设、治理等多重“深水区”。在雄安新区干部培训中，这种智慧被提炼为三大能力：一是“适应性创新”——如同雁翎队员熟悉每一条水道，干部必须深刻理解新区发展的复杂生态系统，在政策落实中灵活创新;二是“精准突破”——学习雁翎队“打巧仗、打稳仗”的战术思维，在千头万绪的建设任务中找到关键抓手;三是“协同作战”——昔日的队伍配合演变为今日的跨部门、跨领域协同，打破行政壁垒，形成建设合力。

在雄安培训基地的模拟沙盘前，学员们常被问及：“如果你是雁翎队员，将如何利用新区地形规划智慧交通网络?”这类问题，巧妙地将历史智慧转化为解决现代城市病的思维能力训练。

群众路线：从“鱼水情深”到“人民城市”的价值基石

“雁翎队是淀上飞，百姓是水来托”，这句民谣道出了胜利之本。在新时代，群众路线被赋予了更丰富的内涵。雄安的干部培训强调：建设“人民城市”，必须从“被动响应”转向“主动感知”。培训课程设置“沉浸式调研”模块，要求干部像雁翎队员扎根淀区一样，深入回迁社区、建设工地、企业一线，听懂“民间话”、感知“真需求”。通过建立“街乡吹哨、部门报到”的机制演练，培养干部将群众“急难愁盼”转化为政策语言的执行力。

雄安新区干部培训尤其注重“共情能力”的培养。学员们通过重温雁翎队救护群众、与民共担风险的历史细节，理解“以人民为中心”不是抽象概念，而是体现在每一个安置政策、每一项便民服务、每一处公共空间的设计之中。

精神赋能：历史与未来的跨时空对话

如何让八十年前的精神在新时代干部心中“活”起来?雄安培训基地给出了创新答案。一方面，打造“行走的课堂”，设计“雁翎队纪念馆—新区规划馆—容东社区”三位一体的教学动线，让干部在历史场景、未来蓝图和现实土壤的对照中，完成精神接力。另一方面，开发“精神解码”工作坊，将雁翎队的典型案例拆解为“形势研判、风险评估、群众动员、快速执行”等现代管理模块，实现红色基因的创造性转化。

融入日常：锻造“雄安特质”干部队伍

雁翎精神不是点缀，而是深深融入雄安新区干部培训的全链条。在能力标准上，强调“水一样的灵活性”与“芦苇一样的韧性”;在考核指标中，纳入“群众满意度”“基层创新案例”等维度;在文化建设上，鼓励干部发扬“团结协作、甘于奉献”的雁翎队作风。这使得培养出的干部，既有放眼全球的未来视野，又具备扎根沃土的坚实定力。

如今，当雄安的建设者面对地下管廊的复杂施工、面对智慧城市的系统整合、面对疏解群众的细致工作时，雁翎队那股“敢于斗争、善于创造、紧密依靠群众”的精神气质，正转化为攻坚克难的务实行动。这片曾见证英雄传奇的土地，正在新的历史答卷上，书写着新时代“赶考”路上的智慧与担当。红色精神与未来之城的故事，才刚刚翻开序章。

雄安干部培训基地 教研处 朱文杰