聚焦高质量发展样板：雄安干部学院的“微”课堂与“情”体验

在雄安新区这片充满生机与希望的热土上，一幅高质量发展的壮美画卷正徐徐展开。如何通过创新培训模式，提升干部队伍推动高质量发展的能力，成为雄安干部培训的核心课题。

微课堂：理论武装与视野拓展

雄安干部学院紧跟时代步伐，创新推出“高质量发展微课堂”系列课程。这些课程以短小精悍的形式，深入解读新发展理念的内涵与实践路径，特别聚焦《高质量发展的全国样板》这一核心主题。

在微课堂上，专家学者系统阐述高质量发展理论体系，结合雄安新区规划建设实际，分析如何打造贯彻新发展理念的创新发展示范区。学员们通过手机端即可随时随地学习，利用碎片化时间提升理论素养。课程内容涵盖绿色建筑、智能城市、创新产业布局等多个维度，为干部们提供了丰富的理论指导和实践参考。

情景课堂：沉浸体验与情感共鸣

如果说微课堂是理论武装的“轻骑兵”，那么情景课堂则是情感共鸣的“深体验”。雄安干部培训特别设计了“白洋淀生态治理与保护”情景课堂，以《总书记对白洋淀的情怀》为主线，打造沉浸式学习体验。

学员们乘船深入白洋淀，亲眼目睹“华北之肾”的治理成效，实地了解淀区生态修复、水系治理的具体实践。在情景课堂上，培训老师生动讲述总书记多次考察白洋淀、关心白洋淀生态保护的感人细节，让干部们深刻理解“绿水青山就是金山银山”理念在雄安的实践要求。

这种情景式教学不仅让干部们掌握了生态治理的专业知识，更激发了保护白洋淀、建设美丽雄安的情感认同和责任担当。许多学员表示，站在白洋淀畔，更能深切感受到总书记“一定要把白洋淀修复好、保护好”的殷殷嘱托，更加坚定了建设绿色生态宜居新区的决心。

理论联系实际：打造高质量发展样板

雄安干部培训始终坚持理论联系实际的原则，将课堂学习与实地调研相结合。在学习了高质量发展理论后，干部们深入启动区、起步区建设现场，调研重点项目建设情况，了解“未来之城”如何将高质量发展理念转化为具体实践。

培训特别设置“样板案例分析”环节，组织学员研讨雄安在绿色建筑、智能交通、创新产业引入等方面的成功案例，分析如何将这些经验推广到更广泛领域。通过这种“学习—调研—研讨—应用”的闭环培训模式，干部们不仅掌握了理论知识，更提升了解决实际问题的能力。

创新机制：持续赋能干部成长

雄安干部学院建立了常态化培训机制，定期邀请专家、新区建设一线负责人授课，确保干部能够及时了解最新政策、技术和理念。同时，学院还推出了“导师制”培养模式，由经验丰富的老同志指导年轻干部，传承建设经验，加速干部成长。

培训还特别注重跨领域交流，组织不同部门、不同专业的干部共同学习研讨，打破部门壁垒，培养系统思维和协同工作能力。这种跨界交流激发了创新思维，为高质量发展提供了更多元化的解决方案。

结语：锻造高质量发展骨干力量

雄安干部培训通过微课堂与情景课堂的有机结合，理论与实践的有效衔接，正在锻造一支懂规划、会建设、善管理的高素质干部队伍。这些干部不仅掌握了高质量发展的理论知识，更在实践中深化了对建设“未来之城”的理解和担当。

随着雄安新区进入大规模建设与承接北京非首都功能疏解并重阶段，干部培训工作将更加注重能力提升和实践转化。雄安干部学院将持续创新培训模式，培养更多政治过硬、本领高强的骨干力量。

雄安干部培训学院 教研处