到雄安去，到能力提升的最前沿——雄安干部培训纪实

雄安新区，这座承载“千年大计”的未来之城，每天都在拔节生长。但比高楼大厦更先“立”起来的，是一支过硬的干部队伍。如今，一批又一批来自各地的学员走进这片热土，在雄安新区干部培训基地的课堂上，在热火朝天的建设一线，探寻能力提升的密码，感悟作风建设的真谛。

为什么是雄安?

雄安新区的建设，没有现成经验可搬，没有老路可走。从“一张白纸”到“未来之城”，考验的是干部的战略眼光;从规划先行到质量第一，检验的是干部的执行能力;从先植绿后建城到疏解北京非首都功能，衡量的是干部的担当精神。

这正是学员们奔赴雄安的意义所在——在最硬的任务中锤炼最硬的本领，在最新的实践中更新最旧的观念。雄安干部培训，不是走马观花的参观，而是一场触及灵魂的能力重塑。

能力提升：在“未来之城”学真本领

走进雄安，学员们首先感受到的是“震撼”。

震撼于规划的精细——每一寸土地都精打细算，每一条道路都预留弹性，地上、地下、云上“三座城”同步规划。一位来自城市规划部门的学员感叹：“以前我们做规划，五年修编一次就觉得挺超前。在雄安一看，人家看的是百年。”

震撼于标准的严苛——雄安没有“摊大饼”，没有急功近利。先植绿、后建城，先地下、后地上，先配套、后居住。这种“功成不必在我”的定力，给学员们上了深刻一课。

震撼于创新的密度——数字城市与现实城市同步生长，智慧交通、智慧社区、智慧政务渐成体系。一位来基层干部说：“在雄安，我看到了未来城市的样子，更看到了我们与先进的差距。差距就是动力，回去就得追赶。”

在雄安新区干部培训基地，课堂不只在教室，更在建设现场。学员们走进雄安站，看“轨道上的京津冀”如何互联互通;走进启动区，看“未来之城”的骨架如何拉开;走进白洋淀，看“绿水青山就是金山银山”如何落地生根。这种“现场教学+实地体验”的模式，让能力提升看得见、摸得着。

作风建设：在“千年大计”中悟真道理

雄安三年见雏形、五年见形象、十年基本建成——这样的速度，靠什么支撑?靠过硬的作风。

在雄安干部培训的课程中，作风建设是贯穿始终的主题。

一是“功成不必在我”的境界。 雄安的建设者常说一句话：“我们这一代人，是栽树人，不是乘凉人。”从植树造林到基础设施建设，很多工作要多年后才能看到成效。但没有人抱怨，没有人懈怠。这种境界，让学员们深受触动：“回去之后，也要少想‘我的政绩’，多想‘留给后人的家底’。”

二是“功成必定有我”的担当。 雄安的建设者，很多人从全国各地而来，远离家人、远离舒适区。他们有的是放弃高薪的国企骨干，有的是告别妻儿的青年干部。为什么?因为这里的事业值得付出。这种担当，让学员们反思：“我们平时遇到一点困难就喊累，看看人家，还有什么理由不努力?”

三是“精益求精”的匠心。 雄安的质量标准，不是“合格就行”，而是“最好才行”。从一砖一瓦到一草一木，都追求极致。一位学员在培训笔记中写道：“雄安让我明白，作风不是挂在墙上的标语，而是藏在每一个细节里的认真。”

培训归来：把雄安精神带回家乡

培训结束，不是终点，而是起点。

一位学员说：“来之前，我以为雄安只是一座新城。来之后才明白，雄安是一种精神、一种态度、一种方法。”他表示，回去后要把雄安的规划思维、创新意识、务实作风带回工作岗位。

一位学员感慨：“雄安的干部能吃苦、能战斗、能奉献，这种精神正是我们需要的。基层工作千头万绪，但只要有了这种精神，就没有克服不了的困难。”

这正是雄安干部培训基地的使命所在——不是让学员带走几张照片、几句口号，而是让雄安的精神内核，真正植入他们的思想、转化为他们的行动。

结语

到雄安去，到能力提升的最前沿去，到作风建设的练兵场去。

在这里，每一位学员都在问自己：我能为家乡带来什么?我能为时代贡献什么?

答案，写在雄安的火热建设中，更写在每一位干部归乡后的实干中。雄安干部培训，正以它独特的方式，为高质量发展锻造着一支又一支“硬核”队伍。

雄安干部培训基地 教研处