国家使命与时代命题：雄安干部培训如何理解新质生产力的战略内涵

在“千年大计、国家大事”的战略定位下，雄安新区承载着探索中国式现代化路径的历史使命。新质生产力作为推动高质量发展的核心动力，正成为雄安干部培训的重要课题。雄安干部培训课程体系通过系统解读、实践深化，帮助干部准确把握这一时代命题的战略内涵。

新质生产力的雄安解读

新质生产力以科技创新为内核，体现为高技术、高效能、高质量。在雄安培训基地的教学设计中，专家们通过三个维度解构这一概念：一是技术革命性突破，聚焦人工智能、数字经济等前沿领域;二是生产要素创新性配置，突出数据要素价值化、人才创新活力激发;三是产业深度转型升级，推动传统产业智能化、绿色化改造。雄安干部通过专题学习认识到，发展新质生产力不是简单的技术升级，而是发展模式的系统性变革。

战略内涵的实践认知

雄安干部培训注重理论与实践融合。在雄安培训基地的现场教学中，学员们深入数字道路、智慧管廊、区块链平台等建设一线，亲眼见证新技术如何重塑城市形态。这种沉浸式体验让干部们深刻理解：新质生产力在雄安的落地，必须服务于“妙不可言、心向往之”的未来之城建设目标，必须体现绿色低碳、智能宜居的发展理念。

培训特别强调新质生产力的系统属性。通过案例研讨，干部们认识到发展新质生产力需要科技创新、制度创新、文化创新的协同推进。雄安正在探索的“大部制”改革、数据要素市场化配置、绿色金融创新等，都是为新质生产力发展破除体制机制障碍的关键举措。

能力建设的核心路径

雄安培训基地围绕新质生产力发展需求，构建了“思维变革-知识更新-能力提升”三维培训体系。在思维层面，强化战略思维、创新思维、底线思维培养;在知识层面，开设数字经济、人工智能、碳中和等前沿课程;在能力层面，通过项目制实训提升干部推动科技创新的实战能力。

培训注重差异化设计。针对领导干部，侧重战略决策能力培养;针对专业技术干部，强化科技素养提升;针对基层干部，突出政策执行能力训练。这种分层分类的培训模式，确保各级干部都能在新质生产力发展中找准定位、发挥作用。

使命担当的时代要求

通过雄安干部培训，干部们更加清醒认识到：发展新质生产力不仅是经济任务，更是政治责任。雄安作为国家创新示范区，必须在突破关键核心技术、构建现代化产业体系、创新人才发展机制等方面走在前列。雄安培训基地将这一认识转化为行动指南，推动干部以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，投身新质生产力发展实践。

当前，雄安新区已进入大规模建设与承接功能疏解并重阶段。通过持续深化雄安干部培训，建设高水平的雄安培训基地，一支懂科技、善创新、敢担当的干部队伍正在成长壮大，他们将推动雄安在高质量发展中展现新作为，为中国式现代化建设探索新路径、贡献新智慧。这既是国家使命的时代召唤，也是干部培训的价值所在。

雄安干部培训基地 教研处