从西柏坡到雄安新区，一场跨越时空的精神传承

在京津冀协同发展的宏伟蓝图中，雄安新区作为“千年大计、国家大事”，承载着探索人口经济密集地区优化开发新模式的重任。对于工会系统干部而言，如何在这一历史进程中提升政治站位、增强履职能力?雄安新区干部培训基地提供了一条从革命圣地到未来之城的特色教学路线，让干部们在行走中感悟初心，在实践中锤炼本领。

为什么雄安干部培训备受关注?

随着雄安新区从“规划建设”阶段转向“高质量发展”新阶段，干部能力提升成为关键支撑。雄安干部培训不再是简单的理论学习，而是强调“现场教学+沉浸体验+案例研讨”的融合模式。特别是针对工会干部，需要掌握如何在新区建设过程中维护职工权益、构建和谐劳动关系、激发产业工人创新活力等实战技能。

四大核心教学点：每一步都是课堂

西柏坡——赶考精神的起点

“新中国从这里走来”。在西柏坡，干部们重温“两个务必”，学习如何在新时期保持同职工群众的血肉联系。工会干部尤其要领悟“依靠群众、服务群众”的深层含义。

冉庄——人民战争的智慧

地道战遗址不仅是抗战记忆，更是群众工作方法的生动教材。干部们深入地下工事，思考如何像当年组织群众那样，今天组织好、动员好广大职工投身新区建设。

雄安(白洋淀)——生态与发展的答卷

白洋淀是雄安的“心肺”。在这里，干部们学习绿色发展理念，考察“散乱污”企业治理与职工安置的平衡之道。工会如何助力传统产业工人转型?白洋淀给出了启示。

正定——改革创新的实践

作为总书记从政起步的地方，正定留下了宝贵的县域治理经验。工会干部可以学习“人才九条”等创新举措，思考如何构建具有雄安特色的人才服务体系。

这样的培训带来哪些改变?

通过雄安新区干部培训基地的系统课程，工会干部普遍反映：政治站位更高了——更深刻理解国家战略;工作方法更实了——学会了用“群众工作法”解决劳资纠纷;创新意识更强了——能主动设计服务新就业形态劳动者的方案。

让培训成果转化为发展实效

一次高质量的雄安干部培训，就是一次精神“补钙”、能力“充电”。当干部们带着西柏坡的信仰、冉庄的智慧、白洋淀的胸怀、正定的创新回到岗位，高质量发展便有了最坚实的人力支撑。

雄安新区干部培训基地正持续优化教学体系，让我们在雄安这片热土上，共同书写新时代的“赶考”答卷!

雄安干部培训基地 郑凯