雄安干部培训，到底学什么?

很多人问：去雄安参加干部培训，到底学什么?

这个问题问得好。

其实，雄安干部培训，学的不仅是历史，更是未来。雄安干部培训学院，正是要让干部们在“未来之城”打开眼界、提升本领。

一、学理念：什么是“世界眼光”?

雄安从一开始就定了一个调子：“世界眼光、国际标准、中国特色、高点定位。”

这十六个字，不是喊口号，而是实实在在干出来的。

在雄安，你看不到“摊大饼”式的城市扩张。这里先建地下管廊，再建地面建筑;先植绿，再建城。一座城市的规划，可以管一百年。

有学员感慨：“以前觉得规划就是画画图，来了雄安才知道，规划是真管用的。”

这就是雄安干部培训要学的第一课——用长远的眼光看问题，用高标准干工作。

在雄安干部培训学院的课堂上，老师们反复讲一个观点：眼界决定境界。你在雄安待几天，再看看自己的工作，就知道差距在哪了。

二、学创新：智慧城市怎么建?

雄安还有另一个名字——“数字之城”。

在这里，每一栋楼都有数字身份证，每一根路灯杆都能感知数据。城市大脑实时运转，交通、环保、安防，统统智能化。

你说，这跟干部有什么关系?

关系大了。未来的治理，一定是数字化的治理。如果干部不懂数据、不会用智能工具，怎么管好一座城?

雄安党性教育的课程里，专门安排了智慧城市现场教学。学员们走进雄安市民服务中心，看无人驾驶、看智能巡检、看一站式政务办理。

有人感叹：“原来政府服务可以这么方便!”

学创新，不是让每个人都变成技术专家，而是让干部们知道：时代变了，方法也得变。

三、学担当：“功成不必在我”

雄安的建设者常说这句话。

这句话，不是说着好听的，是真干出来的。

雄安的建设周期很长，很多工作，现在干完了，可能要十年、二十年后才能看到效果。但没有人抱怨，因为大家都知道，这是“千年大计”。

在雄安干部培训学院，有一类课程，讲的是雄安建设者的故事。讲的不是大道理，而是一个个普通人——那些住在工地板房里、一干就是好几年的建设者。

有学员听完后说：“跟他们比，我们遇到的困难真不算什么。”

这就是雄安干部培训要学的第三课——担当。不是嘴上说“我负责”，而是真正沉下去、干到底。

四、学作风：把群众放在心上

雄安建设，涉及大量征迁安置。几万人搬家，怎么做到平稳有序?

答案是：把群众放在心上。

雄安的干部们挨家挨户做工作，听意见、解难题。群众有困难，第一时间回应;群众有诉求，第一时间解决。

雄安党性教育的课堂上，教员问过一个问题：“如果你是征迁户，你希望干部怎么对你?”

这个问题，把所有人都问住了。是啊，将心比心，才能赢得民心。

雄安干部培训，学的不是书本知识，而是理念、创新、担当、作风。

这些东西，书上写不出来，只有在雄安这样的地方，才能真正感受到。

雄安干部培训学院 教研处